Conheça nossos cartões de incentivo
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Cartão de Premiação Mastercard
Cartão de Premiação Visa
Benefícios dos cartões de premiação
Os cartões de premiação são um recurso importante para empresas e gestores que desejam elevar a produtividade oferecendo recompensas para os seus colaboradores. Desde 2017, os prêmios de incentivo estão amparados pela CLT e, portanto, os cartões de premiação são a melhor ferramenta para incentivar melhores resultados através da meritocracia, proporcionando segurança jurídica para as empresas.
Legislação trabalhista X prêmios por produtividade
De acordo com a reforma trabalhista, consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valores em dinheiro a empregados ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
O artigo 457 da CLT deixa claro que essas importâncias, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Razões para premiar funcionários
Há uma estreita relação entre a motivação e a produtividade em todo ambiente profissional e, portanto, premiar os colaboradores é uma estratégia eficiente para engajar a equipe e conquistar resultados maiores e melhores.
O prêmio produtividade contribui para que empresas alcancem maiores níveis de eficiência. As principais razões para premiar são:
1. Zona de Conforto
Resgatar bons profissionais que estão na temida zona de conforto. Se você pretende estimular novos comportamentos, comece estabelecendo metas que sejam ousadas, mas, realistas e dê recompensas às pessoas que contribuírem com a superação desses objetivos.
2 . Reconhecimento
A falta de reconhecimento está entre as principais razões para a perda de motivação profissional. Ao premiar colaboradores que se destacam, você também estará reconhecendo o esforço e o talento dos que mais contribuíram com o sucesso da sua empresa.
3. Retenção de Talentos
Profissionais talentosos são mais assediados por novas oportunidades de trabalho. Perdê-los para outras empresas (ou pior, para um concorrente) representará custos para a contratação de um novo funcionário, além do tempo para adaptação e treinamento.
Sentir-se reconhecido contribui para a permanência de talentos na sua organização.
4. Aumento na Produtividade
Os prêmios pagos via cartão de premiação tiram bons profissionais da zona de conforto. Ao estabelecer recompensas para aqueles que se destacam, você poderá contar com o comprometimento dos colaboradores.
Quanto mais pessoas comprometidas, maiores serão os resultados da sua empresa.
5. Redução no Custo de Remuneração
Com a aprovação da reforma trabalhista, os prêmios de produtividade foram reconhecidos como uma parcela sem natureza salarial, ou seja, os prêmios decorrentes de performance acima do esperado, deverão ser pagos sem a sobrecarga da contribuição previdenciária e também não refletirão nas verbas trabalhistas como férias, décimo terceiro salário e FGTS.
Saiba mais sobre os cartões de premiação
O Cartão de Premiação também é conhecido como cartão presente, cartão de incentivo ou simplesmente como cartão vale presente. Com ele, a empresa sempre acerta na premiação dos funcionários, porque os cartões garantem liberdade de escolha para o beneficiário da premiação corporativa.
Afinal, são emitidos pelas bandeiras Mastercard e Visa que abrem as portas de mais de 25 milhões de estabelecimentos comerciais no Brasil e no mundo. Conheça os nossos produtos.
Fundamentação Legal e Segurança para sua Empresa
A implementação de programas de incentivo no Brasil ganhou um novo patamar de segurança com a Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).
O Artigo 457 da CLT é claro ao definir que prêmios por desempenho superior não possuem natureza salarial, mesmo que pagos com habitualidade.
Diferente de modelos antigos que dependiam de negociações sindicais lentas e complexas, a legislação atual permite que as empresas premiem a meritocracia com agilidade e total respaldo jurídico.
Nossa solução é estruturada rigorosamente sobre esses pilares, garantindo que sua operação esteja em conformidade com as melhores práticas de compliance".
Vantagens Estratégicas da Premiação Meritocrática
Por que estruturar sua premiação com a Atus?
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Isenção de Encargos: Prêmios corretamente estruturados não sofrem incidência de INSS ou FGTS.
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Sem Reflexos Trabalhistas: As premiações não integram o salário e não refletem em férias ou 13º salário em campanhas elegíveis.
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Agilidade Operacional: Implemente campanhas de vendas e incentivo para RH sem a burocracia das convenções coletivas tradicionais.
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Retenção de Talentos: Utilize a meritocracia para reconhecer o esforço e evitar a perda de profissionais qualificados para o mercado.